Đóng góp ý kiến và báo lỗi phiên bản mới tại đây

Khuôn Mẫu Xã Hội Đang Kìm Hãm Sự Thành Công Của Phụ Nữ Như Thế Nào?

 

Bạn có biết khi tỷ phú Warren Buffett chia sẻ bí quyết thành công của mình, ông đã thẳng thắn nói rằng đó là bởi ông chỉ phải cạnh tranh với một nửa thế giới? Cho đến nay, đàn ông vẫn nắm hầu hết những vị trí lãnh đạo trên gần như tất cả mọi lĩnh vực. Điều gì đang ngăn cản phụ nữ vươn đến thành công trong sự nghiệp? Nếu bạn cho rằng đó là những rào cản liên quan đến khả năng hay trí tuệ, thì bạn đã sai hoàn toàn.

Xã hội định hình đàn ông và phụ nữ theo những khuôn mẫu nhất định...

Nếu đàn ông luôn được kỳ vọng phải là người trụ cột, quyết đoán và mạnh mẽ thì phụ nữ lại được kỳ vọng là người quan tâm, chăm sóc, nhạy cảm và biết hi sinh. Những khuôn mẫu cứng nhắc này vô tình ngăn cản phụ nữ vươn tới thành công. Bởi nếu quá tham vọng, quá quyết đoán, quá tập trung vào sự nghiệp, người phụ nữ sẽ “vi phạm” chuẩn mực mà xã hội đặt ra cho mình.

Đó là lý do mà càng thành công trong sự nghiệp thì phụ nữ càng dễ bị ghét bỏ, còn đàn ông thì càng được yêu mến. Năm 2003, giáo sư trường Trường Kinh doanh Columbia Frank Flynn và giáo sư Đại học New York Cameron Anderson đã tiến hành một thí nghiệm để thử mức độ nhìn nhận phụ nữ và đàn ông tại môi trường công sở. Họ đã sử dụng một ví dụ thực tế về nữ doanh nhân cực kỳ thành công tên là Heidi Roizen. Trong đó, họ tạo ra hai bản miêu tả giống hệt nhau về Heidi, điểm khác biệt duy nhất là ở bản miêu tả thứ 2, nhân vật được đổi tên thành Howard. Một nửa số sinh viên thử nghiệm sẽ đánh giá về Heidi, và nửa còn lại đánh giá về Howard. Kết quả cả hai được đánh giá về mức độ thành công là như nhau, nhưng trong khi Howard được các sinh viên thể hiện sự yêu thích, ngưỡng mộ thì Heidi lại nhận về nhiều hơn những đánh giá tiêu cực. Sự nhìn nhận thiếu thỏa đáng của xã hội - mà suy cho cùng, chính là bản thân chúng ta - về hình mẫu người phụ nữ đang trở nên lỗi thời và cần được thay đổi.

Thật đáng buồn là những quan niệm này đã ăn sâu vào tâm trí của nhiều người, trong đó có cả phụ nữ, khiến cho chúng ta có xu hướng tự kìm hãm bản thân mình. Phụ nữ luôn được nhắc nhở về sự đánh đổi, rằng chúng ta không thể có cả gia đình và sự nghiệp, chúng ta phải chọn 1 trong 2 mà nếu chúng ta chọn cái thứ 2 - sự nghiệp thì chúng ta trở thành những kẻ ích kỷ, đáng thương. Nếu có một người cần phải hi sinh thì đó luôn là phụ nữ. Trong khi đàn ông luôn tìm kiếm câu trả lời, phụ nữ lại có xu hướng tìm kiếm sự cho phép. Trong khi đàn ông dám dấn thân thì phụ nữ lại thụt lùi vì nghĩ rằng mình không xứng đáng. Trong khi đàn ông dễ dàng ghi nhận thành quả của bản thân thì phụ nữ lại có xu hướng cho rằng những thành quả mình đạt được là do may mắn, hoặc do người khác giúp đỡ.

Phụ nữ đang tự kìm hãm mình bởi những suy nghĩ, giáo điều của những thế hệ trước. Không thể phủ nhận rằng còn có những rào cản khác cản trở sự phát triển của phụ nữ, rằng phụ nữ, với những đặc điểm sinh học tự nhiên, trở nên phù hợp hơn với những công việc như nuôi dạy và chăm sóc con cái. Tuy nhiên, phụ nữ có quyền được lựa chọn và sự lựa chọn đó phải được tôn trọng, bất kể là việc ở nhà chăm sóc con cái hay theo đuổi sự nghiệp của riêng mình. Và để có được điều đó, phụ nữ cần tự cho mình cơ hội trước khi trông chờ vào cơ hội mà người khác mang lại.

(Chọn lọc từ Lean In: Women, Work, and the Will to lead - Sheryl Sandberg)

(Nếu bạn có ý kiến muốn đóng góp cho bài viết này, vui lòng để lại comment bên dưới. Ý kiến của bạn thực sự rất quý giá để chúng tôi có thể hoàn thiện nội dung hơn nữa! Cảm ơn bạn nhiều nhé!)

----------------------------

Hợp Tác Cùng YBOX.VN Truyền Thông Miễn Phí - Trả Phí Theo Yêu Cầu tại http://bit.ly/YBOX-Partnership

429 lượt xem