Đây có lẽ là câu hỏi mà bạn hy vọng sẽ không bao giờ phải trả lời trong cuộc phỏng vấn xin việc: Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu? Trả lời một các trung thực, bạn có nguy cơ bị “dìm” lương và khó có cơ hội đề nghị một mức đãi ngộ cao. Nếu nói dối, bạn có thể vượt qua mức lương giới hạn của công ty, hoặc tệ hơn nữa là bị phát hiện là kẻ nói dối.

Theo thống kê của Payscale, 43% các ứng viên tại Mỹ vẫn được hỏi về mức lương trong quá khứ. Vậy làm thế nào để trả lời câu hỏi hóc búa này để có được cơ hội việc làm mới.

Hãy xác định vị trí của bản thân

Chuyên gia nhân sự Suzy Welch nói rằng, thảo luận về mức lương là vấn đề khiến hầu hết các ứng viên căng thẳng vì họ không biết phải bắt đầu từ đâu. Trước tiên, bạn cần xác định được vị trí của mình trên thị trường việc làm.

Đồng nghĩa với đó là việc, bạn phải tìm hiểu mức lương cơ bản của công việc, những lợi thế cạnh tranh của bản thân so với các ứng viên khác. Việc đánh giá quá cao hay quá thấp năng lực làm việc của bản thân đều không có lợi cho bạn trong cuộc phỏng vấn.